2025년 을사년에는 중국에서 무엇이 달라지는지 알아보기로 하겠습니다.
1. 법정공휴일 11일에서 13일로 이틀 연장됩니다 |
2025년 1월 1일부터는 공휴일 및 기념일 휴가 일정에 변화가 생깁니다. 춘절 법정 공휴일은 기존 사흘에서 나흘로, 노동절은 기존 하루에서 이틀로 늘어납니다. 올해 춘절 연휴는 1월 28일부터 2월 4일까지 8일간 이어지며 노동절 연휴는 5월 1일부터 5일까지입니다.
2. 홍차오공항 - 푸동공항 급행열차 운행, 40분만에 도착 |
홍차오공항에서 푸동 국제공항까지 연결하는 급행열차가 시운행을 마치고 12월 27일부터 운행을 시작하였습니다. 공항 급행선은 총 길이 68.6km로 민항, 쉬후이, 푸동신구 3개 행정구 9개 역을 지나는 노선으로, 기존 지하철 2호선 90분 이동시간을 40분까지 단축시킬 수 있습니다.
환승역은 홍차오 기차역의 2.10,17호선, 치바오역의 9호선, 화징(华泾)역의 15호선이며 개통 예정인 19호선과도 환승됩니다. 장장(张江)역은 21, 27호선, 푸동공항에서는 2호선, 자기부상열차와 환승이 가능합니다.
3. 상하이 - 쑤저우 - 후저우 잇는 '후쑤후' 고속철도 운행 |
상하이-쑤저우-후저우를 잇는 후쑤후(沪苏湖) 고속철이 12월 26일부터 정식 개통해 본격 운행을 시작하였습니다. 상하이 홍차오역을 시작으로 장쑤성 쑤저우시를 거쳐 저장성 후저우시 후저우역까지 총 164km를 시속 350km로 달리게 됩니다. 상하이 홍차오, 상하이 송장, 롄탕(练塘), 쑤저우 남역, 성저(盛泽), 후저우 난쉰(南浔), 후저우 동역, 후저우 역까지 총 8개 정거장을 거칩니다.
설계 시속은 350km로 운영 초기에는 하루 최대 38편의 고속철이 운영됩니다. 상하이 홍차오에서 상하이 송장, 쑤저우남, 후저우 난쉰역까지는 각각 16분, 26분, 43분이면 도착하고 상하이 홍차오에서 후저우 역까지는 가장 빠르면 55분이면 도착합니다. 승객들은 12306 철도 공식 홈페이지, 앱, 기차역 창구 등에서 구매할 수 있습니다.
4. 외국인 '근로허가증' + '사회보장카드'통합 |
5. 민항구 - 황푸강 터널 개통, 3분만에 OK |
상하이에 황푸강을 건너는 새로운 터널인 ‘인두루 횡단터널(银都路越江隧道)’이 내년 개통됩니다. 인두루 터널은 서쪽으로는 징동루인두루(景东路银都路)를 시작으로 동쪽 푸진루루헝루(浦锦路芦恒路) 교차로까지 이어집니다. 설계 시속 60km로 달릴 경우 약 3분 34초에 황푸강을 건널 수 있습니다. 인두루 터널은 앞으로 푸동신구, 민항구, 쉬후이구의 중요한 연결 통로가 될 전망입니다.
6. 퇴직연령 남 63세, 여 55세로 연장 |
퇴직연령을 점차적으로 남자는 63세, 여자는 55세나 58세로 연장하는 방안이 통과돼 2025년 1월 1일부터 시행됩니다. 앞으로 중국은 15년에 걸쳐 남성의 법정 퇴직 연령은 기존 60세에서 63세, 여성은 기존 50세와 55세에서 55세, 58세로 연장합니다. 퇴직 연령의 연장으로 기본 양로금 최저 납부 기한은 2030년부터 기존 15년에서 20년까지 늘어나며 매년 6개월씩 늘어납니다.
중국이 올해 1월 1일부터 법정 정년 연령을 기존 여성 50세, 55세에서 각각 55세, 58세, 기존 남성 60세에서 63세로 점진적 연장한 데 이어 정년 시기를 3년 내외로 조정할 수 있는 ‘탄력적 정년제’를 시행한다고 발표했습니다.
조기 퇴직 시기는 법정 정년 연령에서 최대 3년까지 가능하며 여성 근로자는 기존 법정 정년 연령인 50세, 55세, 남성 근로자는 60세보다 적어서는 안 됩니다. 법정 정년 연령에 도달한 근로자라도 소속 회사와의 협의를 통해 퇴직 시기를 연장할 수 있습니다. 연장 시기는 법정 정년 연령에서 최대 3년까지 가능합니다.
이는 과거 일괄적으로 정해진 정년 시점을 탄력적인 구간으로 조정한 조치로 근로자가 개인 상황에 따라 퇴직 시기를 탄력적으로 선택할 수 있다는 데 가장 큰 의의가 있습니다. 이를테면, 법정 정년 연령이 62세인 남성 근로자가 해당 연령에 도달한 이후 소속 회사와의 협의를 통해 62~65세 사이로 정년 시기를 연장할 수 있습니다. 반대로 조기 퇴직을 희망하는 경우, 1982년 1월생 여성 근로자는 기존 법정 정년 연령인 55세와 개정 후 58세 사이에 탄력적으로 조기 퇴직을 선택할 수 있습니다.
중국 연금은 기관 납부의 사회 통합 부분과 개인 납부의 개인 계좌 부분으로 나뉘는데 여기서 사회 통합 부분은 사회 평균 임금, 본인 납부 임금 기준, 납부 연한과 연결된다”면서 “퇴직을 한해 늦추면 사회 평균 임금은 더 높아지고 납부 연한은 길어져 연금 대우는 더 높아진다
7. 위챗 선물하기 기능 출시되다, 최대 RMB 1만원까지 가능 |
중국 국민 채팅앱인 위챗이 위챗상점(微信小店) 공식 계정에서 ‘선물하기’ 기능을 선보입니다. 위챗상점 화면에서 ‘친구에게 선물하기’ 버튼을 누르고 금액을 지불하고 선물할 친구에게 전송하면 선물하기가 완료됩니다. 그러면 선물을 받는 사람의 채팅창에 선물이 도착했음을 알리는 메시지가 뜨게 됩니다. 선물을 받는 사람은 본인의 주소지를 입력하고 선물을 수령할 수 있고, 선물 수령 직전에 같은 가격의 다른 상품으로 변경할 수도 있습니다. 단, 보석이나 교육 학습과 관련한 상품은 선물할 수 없고 가격도 최대 1만 위안으로 제한되어 있습니다.
8. 기차표 디지털 영수증 발급 |
지난해 11월터 철도 승객과 기업 영수증 청구 편의를 위해 디지털 영수증 발급이 가능해졌습니다. 내년 9월일까지는 종이 영수증과 디지털영수증 선택 발급이 가능한 과도기를 거칩니다. 철도 이용 관련 디지털 영수증은 12306 앱에서 직접 신청하면 됩니다.
9. 에너지법 시행 |
‘중화인민공화국 에너지법’이 2025년 1월 1일부터 시행합니다. 중국 에너지 분야에서 기초적이면서 통합적인 법률로서 기존의 법적 공백을 채우게 되었었습니다.
10. 학위법 시행 |
‘중화인민공화국 학위법’이 2025년 1월 1일부터 시행합니다. 전문학위는 ‘전문 실습의 성과’에 대해 답변하거나 전문 실습에서의 새로운 성과에 대해 답변한 뒤 취득할 수 있습니다. 기존의 학위 논문답변이라는 단순하고 획일적인 방법에서 벗어나 새로운 방식이 추가되는 것으로 전문 학위에 대한 요구와 규정에 획기적인 진전인 셈입니다.
11. 질병장애 수당 월별 수령 신청 가능 |
‘근로자 기본 양로보험 질병장애 수당 잠정 방안’이 2025년 1월 1일부터 시행한다. 기본 양로보험에 가입된 기업 근로자가 법적 퇴직 연령 전에 질병 또는 비업무 관련 사유로 장애가 발생하여 노동 능력을 완전히 상실한 경우 질병장애 수당(病残津贴) 월별 수령을 신청할 수 있다.
12. 국가 자연 과학 기금 조례 시행 |
‘국가 자연 과학 기금 조례’가 2025년 1월 1일부터 시행한다. 조례에 따라 국가자연과학기금을 설립해 기초 연구 및 인재 육성과 연구팀 개발을 지원한다.
13. 공인회계사 업계 관리 방법 시행 |
‘등록 회계사 업계 심각한 신용불량자 명단 관리 방법’을 2025년 1월 1일부터 시행합니다. 규정에 따라 다음 상황에서 하나라도 해당하는 경우 심각한 신용불량자 명단에 포함되고 연계 처벌 받습니다. 회계사가 12개월 업무 정지 처벌을 받은 경우, 회계사 자격증 말소 처분을 받은 경우, 위법행위로 형사 책임을 진 경우, 회계사사무소가 12개월 영업 정지 처분을 받은 경우, 회계사 사무소 영업 허가 말소 처벌을 받은 경우, 위법행위로 형사 책임을 진 경우 등입니다.
14. 12398 에너지 감독관리 신고 처리 방법 시행 |
2025년 1월 1일부터 ‘12398 에너지 감독관리 신고 처리 방법’이 시행됩니다. 국가 에너지국은 12398 에너지 감독관리 플랫폼을 설립해 전화, 웨이신 공식 계정, 앱, 전자메일, 팩스 등을 통해 관련 신고 사항을 접수할 수 있습니다.
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